沙丁鱼

你是否愿做职场里的那条鲶鱼

发布时间:2023/4/15 15:27:39   
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有这样一个故事:

靠海生活的挪威人十分爱吃沙丁鱼,但是沙丁鱼在被渔民打捞抵港时容易因为缺氧而死。这与沙丁鱼生性懒惰有很大关系,沙丁鱼不爱运动的个性让很多渔民感到头疼,毕竟死鱼与活鱼的价格要差到好几倍。

有一位传奇的船长却克服了这个问题,他带回港口的沙丁鱼总是活的,而且精神头十足,所以同样的劳动下,他的收入远远超过了其他人。那么,这位船长是怎么做到的呢?原来是他将一条鲶鱼放入了沙丁鱼中,鲶鱼本身是以鱼为主要食物,被装入鱼槽后,因为环境陌生,到处游动,而沙丁鱼面对这一异己也会变得比较紧张,开始加速游动,于是沙丁鱼便活着回到了港口,这个故事被称为“鲶鱼效应”。

行业中的“鲶鱼”典例

在行业发展中,已经可以看到许多“鲶鱼”典例。当整个行业处于萎靡不振的状态时,往往需要一个激活者或领头羊,“鲶鱼企业”的存在可以搅和这一摊死水,带动整个企业的持续发展,增强企业的生存能力和创新能力。

小米

小米做了手机之后,其他的国产手机没有死掉反而变得更强。小米进入手机行业,就像是在这个稳定的水池中放入了一条“鲶鱼”,使得整个手机行业都进步很多,形成了和谐共荣的局面。

在早些年,移动电源市场突然涌现很多品牌,用户在选择时也很困难。随后,一条鲶鱼进来,在小米做了移动电源之后,整个市场被激活,大家开始比性价比,形成了一个良性循环,最终使得整个行业持续健康发展。在整个行业内,形成一种你追我赶的友谊竞赛,大家都越来越强。

特斯拉

特斯拉新能源汽车进入中国市场,也将对我国汽车产业带来深刻变革。特斯拉的技术和体制相比于同行来说是非常成熟的,在这样的压力下,中国厂商努力做出反击,大力发展技术,用心做服务。长远来看,特斯拉这条“鲶鱼”的进入,将让中国汽车成长起来。

你是否愿做企业中的“鲶鱼”

对于企业来说,“鲶鱼效应”可以作为企业管理层激发员工活力和效率的有效措施之一。

优秀的“鲶鱼”型员工特点

全身心投入工作,永远保持Allin状态,“只有拼尽全力,才能看起来毫不费劲。”

积极向上,斗志昂扬,“若要人前显贵,必定人后受罪。”

专注的力量,工作态度决定一切。

保持好奇心,永远在学习思考,“天才就是无止境刻苦勤奋的能力。”

在猎头企业中,一些“鲶鱼”型员工,积极主动,永不停歇,雷厉风行,频繁的做出优秀业绩,拿下offer,对于这样的优秀者,要给予正面的激励,让其影响到更多的人,使整个组织的活力调动起来,从而使集体的力量更加强大。

拒绝与“沙丁鱼”为伍

由于各种不确定的阻力,“鲶鱼”型人才也有可能被“沙丁鱼”同化,无法实现“鲶鱼效应”的理想效果。因此,人力资源管理者及高层应根据实际情况,适时进行具体分析和调整对策,缓解“沙丁鱼”压力,减轻心理负担,信任和认可团队成员,发挥团队整体效能。

当一家公司上下都自觉将此当作一种风气、一种习惯时,原有的“鲶鱼”就会越游越欢,“沙丁鱼”也会在“鲶鱼”的驱赶下,慢慢变为“鲶鱼”,这样,整个企业就会越来越有生机和活力。



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