有这样一个故事：靠海生活的挪威人十分爱吃沙丁鱼，但是沙丁鱼在被渔民打捞抵港时容易因为缺氧而死。这与沙丁鱼生性懒惰有很大关系，沙丁鱼不爱运动的个性让很多渔民感到头疼，毕竟死鱼与活鱼的价格要差到好几倍。

有一位传奇的船长却克服了这个问题，他带回港口的沙丁鱼总是活的，而且精神头十足，所以同样的劳动下，他的收入远远超过了其他人。那么，这位船长是怎么做到的呢？原来是他将一条鲶鱼放入了沙丁鱼中，鲶鱼本身是以鱼为主要食物，被装入鱼槽后，因为环境陌生，到处游动，而沙丁鱼面对这一异己也会变得比较紧张，开始加速游动，于是沙丁鱼便活着回到了港口，这个故事被称为“鲶鱼效应”。

优秀的企业通常会建立一套完整常态化的企业制度与企业文化，在日常管理过程中，员工在遵守这些规章制度的同时容易形成固定的行为模式，整个组织也就会形成自动自发性的管理组织。但是到达这种状态时，通常会产生另外一个问题，就是员工在企业固定的行为习惯背后，会缺少团队活力和员工进取精神，从而企业的创新力和开拓力会大大降低。对于企业管理者来说，“鲶鱼效应”可以作为企业管理层激发员工活力和效率的有效措施之一。

企业管理想要做好员工管理就必须提升管理的能力，无论是管理思维还是管理方法都要与时俱进。

现在很多人认为MBA象征的是高薪、高地位，其实MBA代表一种的职业进步和管理思维的提升。所以大家要端正自己的态度，把读在职MBA看成是认真对待和调整自己职业的机会。因为通过在职的学习，我们可以学到先进的管理思想、管理方法，通过学习我们将具备一些成为职业经理人必备的素质，与此同时还能够开阔自己的视野。

在职MBA教育的意义就在于帮助大家很好的学习管理知识，理解运用管理思维，在现实的工作中将这些理论运用得当，总而言之都是提升了个人能力，为自己的职场生涯锦上添花了。

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