在豆瓣上，有一个极为简单、名叫“我不想上班”的话题，居然引发了.7万次的浏览量。

冬天的寒风、沙丁鱼罐头般的地铁、早高峰路上漫长的堵车……似乎每一件事，都能引发人们对工作的负面情绪。

可对上班族而言，一切都是那么无奈。生活就是一场家与公司之间的持续漂泊，周而复始，无穷无尽，直到退休。

正因为如此，新冠疫情之下，当谷歌允许公司全体员工申请永久远程办公的消息漂洋过海，引发了相当规模的热议。不少饱受通勤困扰的办公族们满眼羡慕，恨不得当场加入远程办公的行列。

这似乎是个“美好”的选择，远程办公免去了人们在寒风中的通勤之苦，从而拥有更多的个人时间，并且，对于饱受大城市生活成本的困扰，每月最大头的开支都贡献给了房租的打工人们而言，还能够跳脱通勤时间的限制，选一个租金相对便宜的偏远区域。

但远程办公是否适用于所有“打工人”？现实是否真的如此完美无暇？毕竟，林语堂说过，人们都有脱离旧辙的欲望，都相信邻桌点的菜更好吃，都希望成为另一个人，只要那个人不是他自己。

通过对远程办公实践者的深入访谈，我们试图探求远程办公的真相，了解在打破传统办公模式的同时，这究竟是员工理想中的乌托邦，抑或一座新的围城？

撰文

曹欣蓓

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施杨

年的1~4月，小智的父亲都在住院，甚至还进了一周ICU。

这道来自命运的无情惊雷，彻底打乱了过往有条不紊的生活。“我把所有的积蓄都投进去了，”小智苦笑道。在病情最紧张的时期，他连续三个月不曾回家，根本来不及兼顾妻子和两个孩子。

但对于打工人而言，这不止意味着时间与精力的付出。还有一个很现实的问题：家人生病住院时，究竟要离职照顾吗？

如果不离职，在忙碌的工作节奏下，医院的时间其实非常少。但请护工又是一件高度考验人品的事，“而且护工能做的事很有限，基本都是打饭、跑腿，涉及具体治疗和各种细节时，还是要找家属，”小智表示。

如果离职，金钱就成了眼前的第一道难题。生病本来就是对积蓄的持续消耗，如果没有稳定的经济来源，就算照顾得再细致，也依然难以为继，遑论这段离职空白期，对个人的职业发展也会造成一定影响。

“我邻居家有三个孩子，每人请一个月假，轮流照顾，把年假、事假、调休全用上。但到我这一代，都是独生子女了。”小智无奈道。

可他又是幸运的，在请护工与离职照顾之间，他拥有了第三条路径——远程办公。他所在的公司从成立伊始，就坚持全员远程办公，较之于普通的上班族，小智拥有了更多陪护父亲的时间。

病房陪护的困扰：异步协作的边界

小智介绍道：“我早上6:00起床，6:30-7:00处理遗留的工作。医院7:00-7:30吃早餐，之后开始照顾父亲，忙到大约9:00后，我又可以办公了，基本是根据治疗和输液时间，穿插着办公。”

医院的作息时间，造成了小智与同事之间的协作往往需要异步。

在传统职场环境下，人们更倾向于同步沟通。雅虎实验室曾对万用户进行了调研，发现最高频的邮件回复时间仅仅是2分钟，50%的邮件在47分钟内被回复，这在一定程度上也造成了人们日常工作的碎片化。

在外企工作的王露对此深有感触：“在公司里，很难长时间静下心来做事，一直都会被各种人找，被各种琐事打扰，当我一个人在家办公的时候，效率能显著提升。”

在远程办公的环境下，由于办公距离的变远，对即时回复的期待也随之降低，人们更愿意等待，异步协作就成为了副产品。小智表示，在大部分时间里，他都是独自处理事项，当需要协同时，则给同事发邮件或是

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