大家好，我是栋哥。你讨厌奋斗逼吗？或者你当过奋斗逼吗？也许你还不太明白，什么是奋斗逼？我的理解是那些天天加班工作，想靠着加班获得领导的赏识，但是工作能力却不怎么样，在方向错误的路上，做着自我感动的努力，而且还影响到同事正常上下班的人。在印象里面，只要出现一些有人加班奋斗的新闻，就很容易在评论里面看见“工贼”和“奋斗逼”这样的词，他们就像过街老鼠一样人人喊打。1.我们为什么讨厌奋斗逼？除了部分老板，我想大多数人，还是挺讨厌奋斗逼的。不过大家讨厌的并不是他们奋斗，而是讨厌他们傻，而且影响到了大家。举个例子，比如说在电影院里面看电影，坐在最前排的观众觉得坐累了，突然想要站起来看，于是后一排的人被挡住了，只好也站起来，然后又挡住了更后面一排的人，于是最后整个电影院的人，就都站着看电影。但在整场电影中，除了第一个站起来的人，其他人是不想站起来的，他们相当于被迫跟着一起站着看电影，而且看到的内容，和之前坐着能看到的是一样的。很明显，第一个站起来的观众，就是我们眼中的奋斗逼。这些人在公司里面，可能是第一个来，最后一个走，就算没什么事情，也要留下来加班，他们不想要加班费，只是想给领导一种奋斗的感觉。当领导来问是不是工作太多了，他们会说工作量不多，再加点也没问题。平常领导有什么决定，不管对员工是不是有利，他都会第一个表示赞同。本来平时同事做完工作，都能按时下班，现在因为他，有时候还要留下来配合，去向领导要加班工资的时候，总会被拿来和他对比。因为自己的行为，触犯了别人的利益，我想谁见了都会恨得牙痒痒。2.老板真的喜欢奋斗逼吗？其实并不是每个老板都喜欢，但是确实有部分老板很希望公司有这样的员工，原因是有这样的人存在，能让团队更加有“活力”。和大家说个故事，挪威人非常喜欢吃沙丁鱼，在市场上活鱼比死鱼的价格高很多，所以渔民都希望能把捕捞到的沙丁鱼，活着带回去。但沙丁鱼生性懒惰，不喜欢运动，加上返程的时间比较长，于是大量的沙丁鱼都会窒息而死。后来渔民想了一个方法，在装沙丁鱼的鱼槽里放了一条鲶鱼，沙丁鱼看见鲶鱼怕被吃掉，就会四处躲避，游来游去。于是缺氧的问题得到解决，结果就是大部分的沙丁鱼，都能活蹦乱跳的被送到渔港。这就是管理学上有名的“鲶鱼效应”，公司里有一个每天都充满干劲的人在，多多少少能带动团队的活力，特别是能让平常偷懒的人，感受到危机。2.我们应该当奋斗逼吗？如果老板喜欢，那我们是不是该当一个奋斗逼呢？我的建议是：千万不要！先不谈有多少老板是不喜欢奋斗逼的，就算是喜欢奋斗逼的老板，不过是想利用他来激起团队的活力，而不是真的看好他，老板想要的还是活蹦乱跳的“沙丁鱼”，而不是他这条“鲶鱼”。真正的奋斗者和奋斗逼是有区别的，和大家说一个我身边的小兄弟当“奋斗逼”的经历吧。我认识这么一个小兄弟，在他刚大学毕业的那一年，为了努力工作，他经常留下来加班，刚开始他觉得自己很努力，每天都陪着老板加班，几乎都是最后一个走。其他同事虽然也会加班，但是和他比起来算比较少了，特别是同一个部门的同事A，几乎没加过几次班。有一次他在下班后跟A说帮忙赶个工作，但是A边收拾东西边说：现在下班了，麻烦你上班了再和我说吧。A态度和善但坚定，说完就走了，领导看见后也只是对他说：不急的话就明天再做，你先弄其他的事情。后来有一次，领导在临下班前一个小时让A赶一篇文章，因为工作安排出现错误，本来明天要发送的文章给漏掉了，他听见了还挺高兴，觉得今天A终于要陪自己加班了，但没想到，刚到下班时间，A就把这篇文章交给领导了，而且质量还不差。因为这件事，他发现了自己和别人的差距，开始审视自己的工作，因为不怕加班，其实他做起事情来都是磨磨蹭蹭的，觉得反正还有那么多时间，工作在拖拖拉拉中完成，每次客户都不满意，于是每天上班后，都要对昨天的内容做修改。反观A，在上班时间全神贯注的工作，把下班时间作为最后期限，所以绝不偷懒，把所有时间都用在做好工作上，所以工作自然又快又好。这个故事的后续是，过了几个月A被提拔为部门主管，而我这个小兄弟，也开始提高自己的工作效率和质量，努力让自己不需要加班了。我建议你不要当奋斗逼，但绝对不是让你不要奋斗。在老板看来，两种人各有价值，但是如果真的要提拔，那绝对是提拔真正的奋斗者，因为他们的努力，才是有效的，他们的付出，才是有价值的。而奋斗逼就算再“努力”，也只能感动自己，加班到天亮又怎么样，人家一个早上就做完了。《教父》里面有一句话：花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。我想根据这句话改一下：花半小时就能做完工作的人，和花一整天都做不完工作的人，注定是截然不同的命运。好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

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