对于“公司为啥宁愿花1万招聘新员工，也不愿花元留住老员工？”的问题，从不同的角度来考虑有不同的说法。对于员工来说，肯定都想随着自己工龄的增加，收入也要对应的增长，如果十年如一日地维持原地不动，只是让人愈来愈看不到希望。但对于老板来说，他考虑则是你为公司创造的收益，及为老员工增加工资后所带来和管理影响。所以，现在的职场就会看到这样一个现象，很多公司宁愿花高薪招聘新员工，眼睁睁看着昔日一起奋斗的伙伴离职，也不愿意提高薪资留下他们。很多职工直到离职都不明白，老板这样做的原因是什么？下面听一下几个老板的心声：01刘老板做平面设计的，当地平均工资元，招了一位员工，从什么都不会教到能做效果图，出师后，公司的重要业务基本是他在做。第一次他让我给他加工资，我二话不说，加了。但不久后，工作不但不认真，还不愿意加班，经常无故请假。找他谈话，又威胁我加工资！我一气之下，把他开除了，从大学招了两个实习生，元/月，活都是抢着干，实习生出师后就给工资，去留随他们。02王老板做建材的，当地工人平价工资元，厂里的岗位薪资比当地平价水平高一点。只是一些工人做的时间一长，就想让涨工资。工厂职工多，不可能只给几个人涨，上个月刚给每个人涨了元。有几个不满意的，让我给他们多涨点，我当时有点不高兴，想开除他们。管理公司要全局考虑，不可能给个别人工资高一些，那样其它人就会有意见。而加的钱数，也得考虑，别小看元，多位员工每月就多1万多，一年下来就是十几万。再加上成本，也没有多少利润了。所以，最后对那些不满意的就叫他们走人了。反正这个岗位，随便招个人也能做得了。03张老板我手下有一位主管跟我多年了，工资从元到现在的元，因为他是公司的骨干，所以，我几乎隔段时间就会给他涨点工资。今年，过完年这位主管竟然仗着自己的资历，直接提出让我给他涨工资外加一辆车。见我好点犹豫，直接威胁我，他会带着客户资料跳槽。这一下惹怒我了，有事谈事，竟然威胁我，这是任何一位老板都不能容忍的。所以我直接把他炒了。他的威胁我根本就没放在眼里，因为公司员工入职时都有签保密协议。后来我重招了一位主管，能力很强，为公司创造了很高的效益，我主动提出给他一辆车，人家还拒绝，这样的员工，谁都喜欢，工资再翻一倍我都愿意，做生意本来就是以利益为根本的。老板为啥宁愿花1万招聘新员工，也不愿花元留住老员工呢？1、怕找开缺口，造成无法管理的困境作为公司的管理者，老板考虑事情不是单纯地考虑一个人的问题，而是考虑公司的整体利益。老板不怕给你一个人加薪，但他害怕给很多人加薪。公司有公司的管理制度，一旦打破这个制度，给你开了先河，那后面大家都跑来找他加薪，这成本就是只是一点点钱的问题了。所以，当员工向老板提出加薪请求时，一般的老板都不会马上拒绝，而是给员工画画大饼，把你先安抚下来再说。实在不行，那只能各自选择了。2、鲶鱼效应大多数老板都觉得，公司的员工干得时间越长，就越容易没了干劲，所以为了企业的发展，就需要引入新鲜的血液，来激发老员工的创造力、竞争力和拼搏力。这就是我们常说的鲶鱼效应。鲶鱼代表团队中的一员，　　适当地吸引一些鲶鱼加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新，带来多赢。这就像往生性安静的沙丁鱼里面加入鲶鱼一样，让大家多点活力。3、随行就市，适者生存老板的想法不是一般人能懂得，天下乌鸦一般黑。老板都会解释说，现在的时代不一样了，当然要新人新办法，老人老办法了。新进的职员当然要按时下的人工成本与时下的工资标准，老员工呢，当然要按照公司的管理制度来加薪升职。无规矩不成方圆。现在物价比几年高了，给低工资招不到了，当然也就要随行就市了，高工资才能招到新人，所以新人会比老员工的工资高。

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