北京中科医院诈骗曝光 https://m.39.net/baidianfeng/a_5154116.html
最近很多话题都在讲，因为疫情原因，大中小公司，纷纷降薪裁员，以准备充足的粮食度过“寒冬”。于是自己中招后，纷纷安慰自己，这是大势所趋，每个人都这样，我也不是最惨，还有倾家荡产的呢。就这样反复暗示，时间久了，就真的以为眼前的境遇，是受大环境影响的结果。有句话前段时间很流行，时代如果抛弃你，连声再见都不会说。事实上，正如毛不易歌词所说，“谁还没有辜负几段昂贵的时光”，时代一直再给你机会，可是你都挥霍了。老百姓的三座大山我们都知道，医疗、房产、教育。那作为职场人，我们最关心的是什么？同事和谐，领导优秀，公司实力雄厚？都不是，我们首先要关心的是如何成为某一家公司的员工，然后如何在这家员工立足并升职加薪，最终走的时候是自己为了发展跳槽走还是被公司灰溜溜的赶走，这就是职场人的三座大山，即入职、升职和离职（辞退）。每一位职场人都被这王屋太行折磨的痛不欲生，面试的准备，升职的铺垫，裁员的忐忑，就好似轮回一般，周而复始。朋友阿杰就是这样的一个人，从毕业到现在，少说换过十来份工作，每一份最长也就一年，最短半个月，平均时间以试用期为参考点。用他的话讲，找个安安稳稳的工作怎么这么难？确实啊，我们小时候，还不知道什么叫做工作的时候，就知道了一个词，“铁饭碗”。可能这就是传说中的从娃娃抓起，以致于大学毕业后，好不容易走出家乡的学子四年后又回到了家乡：参加公务员考试。甚至有的一考就是几年，父母又跟伺候你高考一样，端茶倒水，不敢打扰。接受了高等教育，钻研了专业领域，最后又要学习、备考那宛如考验人智商的试卷，不说别人怎么看，白薯是觉得很不值。而有的人如阿杰这样，不去考，或者说考不上企事业单位，但是对待民企和市场化公司时，又想要享受到企事业单位的福利。呵，几个菜啊，喝成这样？用阿杰的话来讲就是，找工作就是海投，有面试机会就过去吹牛，吹动了就去上班，吹不动就找机会接着吹。上班时工作完成就好，不考虑质量也不看领导是否满意，到点走不加班。乍一看，似乎很美好，只要不裁员，阿杰也算能养老。但是哪个企业不裁员，以致于，阿杰呆过的公司，只要裁员，名单必有他。昨天阿杰跟我说他们公司准备裁员，领导让他去看看别的机会，省得到时候太突然。我也劝过阿杰，这样混下去，迟早人会废掉。但阿杰的意思就是人生苦短，何必为难自己，也挺享受这个过程的。每个人都有自己的追求，我也尊重阿杰的想法，但还是希望将来他不会后悔自己的决定。这个社会生来就是不平等，如果再不去拼命争取一些东西，等到泯然众人时，也请不要呛声这个世界的无情。有人不想成功，没有人不想幸福。但经济基础决定上层建筑，包括所谓的幸福。职场上那些懒散、自暴自弃、混日子的人我不信他们真的胸无大志，就包括看似豁达的阿杰，面对裁员时依然会慌张，会去主动找一些事情来试图挽救。而这，正是这群人最后的遮羞布。有的人在家很懒，但是工作积极认真。有的人工作很慢，但是遇到兴趣爱好比谁都积极。他们不能用简单的惰性来概括，对于这种特殊情境的懒惰，多半是因为他们的职场惰性。职场惰性是指有些人喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。因此除了不能在时限前完成任务，也造成个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。年轻员工在进入职场以后往往会遇到一些困难，情况严重的会表现出各种不适应的症状。在工作时缺乏积极性和主动性，工作效率低下，自我管理能力差等等这些被认为是惰性表现的状况，就常常在年轻员工身上发生。然而，并不是说老员工就不存在惰性，老员工的惰性不会像年轻员工那么明显。老员工在公司时间长，套路深，知道什么时候可以摸鱼，什么事情必须要做。他们可以达到一个领导满意且能够交差的点，然后就再无突破。但无论是哪种惰性，在裁员的铡刀面前，都是那么无力且脆弱。从心理学上讲惰性是指一种不愿意改变现状的心理倾向，每个人都有一定的惰性，只是程度不同而已。惰性虽然在一定范围内能够帮助我们适应日常生活，因为，它使我们只用熟悉的习惯方式与熟悉的人和事打交道，所以，我们在生活中往往会越来越依赖惰性，缺乏生活的热情和创造力。所以，无论是惰性，还是其所产生的的舒适圈，随其发展下去，特别是在今天这个竞争激烈的社会和繁复多变的职场中，将会影响我们事业的成功和家庭生活的幸福。心理学的研究上有个现象叫做“破窗效应”，就是说，一个房子如果窗户完好，那么没有人会想去打碎它。但一旦某一块玻璃破了，且没有人及时修补，过不了多久，其它的窗户也会莫名其妙的被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快的，墙上就会布满了乱七八糟的涂鸦；一个很干净的游乐园，人们都会自觉地去扔掉垃圾，但是一旦这个游乐园垃圾没人清理，人就会毫不犹疑的抛，还会觉得理所应当。破窗效应放在人的身上也一样适用。由俭入奢易，由奢入俭难，一旦某些东西开了先河，那么等待着的只有下一次和下下次。有人不喜欢玩游戏，但是大家应该都接触过。游戏付费中有个很有意思的说法，如果你为某个游戏充了钱，即便只有1块钱，那么直到你最终离开这个游戏，你的花费将远远大于这1块钱。所以，当我们出现某些我们明知道的陋习时，如果放任自流，最终结果只会让它越来越强壮，最后你不得不付出巨大的代价来消灭它。同理，鲶鱼效应也可以从某个人的微观角度来看。先来说鲶鱼效应，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，而活鱼又比死鱼贵了很多，所以渔民总是千方百计想办法带活鱼回港，但大多以失败告终。后来，有人在沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为食的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，沙丁鱼的存货量得多显著提升。这就是著名的“鲶鱼效应”。很多企业都喜欢用“鲶鱼效应”来激励员工，包括末位淘汰制、狼性文化，都是鲶鱼效应的一种。对于个人来说，破窗效应如果是放飞自我后的自甘堕落，那鲶鱼效应就是不甘平凡后的自我救赎。一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。有的人说，我就是难以改变，我也想升职加薪，但最终都是裁员名单上的一员。白薯以为，改变之所以难,是因为内心推动力不够。看清自己某一点然后下定决心去改变，这跟你准备高考、复习四六级、备战研究生一样，只有你想通了，真的想了，你才有足够的动力。如果你悟不透，到头来只会增加烦恼，甚至功亏一篑。有句话是这样说的，经过了洗礼，男孩才能成长为男人。可什么是洗礼？是一场刻骨铭心最后失败的爱情？是亲朋好友出事又无能为力的悲情？都不是，白薯认为，洗礼是终点，不是过程，你的苦难不是洗礼，而是通往被洗礼的路，这条路你可以选择自己主动走，也可以被他人或事推着前进，等到真的领悟了，感悟了，那才是真正的洗礼。不要等到失去后才后悔莫及，不主动就会让被动所吞噬。所以，当你在应对某项工作时，请认真的思考一下：如果我完不成，或者随便糊弄，最坏的结果是什么？如果我完不成，或者随便糊弄，最好的结果是什么？如果我完成的很优秀，最坏的结果是什么？如果我完成的很优秀，最好的结果是什么？假如放弃奋斗，不去尝试，我会不会后悔？假如努力奋斗，百折不挠，我会不会后悔？假如放弃奋斗，不去尝试，我会获得什么？假如努力奋斗，百折不挠，我会获得什么？如果我成功了，能给别人带来什么益处？即使失败，我是否已经更有价值？努力了，即使失败也是积累；逃避了，即使侥幸亦是空中楼台。佛曰：世间万物，因果轮回。一只亚马逊热带雨林中的蝴蝶，扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国的一场龙卷风。而你的每一个积累的举动，也将影响着你今后的道路。希望饱受困扰的朋友，都能认真的思考这几个问题，并给出最终于内心的回答。白薯写这篇文章，不是来给大家唱摇篮曲的，因为没有用。这一次你裁员可以躲过去，下一次呢？你可能说我被裁员有着各种各样的理由，得罪领导也好，公司结构调整也罢，但如果你真的是优秀的，不可替代的，你面对裁员又慌什么呢？裁就裁了，反正我不愁工作，这才是自信的表现。反而自怨自艾，通过社会现象来麻痹、安慰自己，这样只会让你越来越看不清楚自己的样子。最后，借用电影《闻香识女人》中的台词来结束这篇文章，希望大家都能在正确的时间做出正确的选择。“我如今也到了人生的岔路口我总是清楚该走哪条路无一例外，我都清楚但我从没走过知道为什么吗因为太他妈难了”

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