年，有多家媒体曝出爵士当家球星德隆-威廉姆斯不愿意服从老帅斯隆的战术，导致两人之间的矛盾越来越深。

当年的2月9日，比赛还未结束，摄像机突然一转，拍下了德隆和斯隆在场边爆发激烈冲突的一幕。两天之后，老斯隆泪洒新闻发布会，宣布辞职。两周之后，德隆被交易至篮网，爵士的一个时代结束了。

本赛季，只要看过爵士比赛的球迷应该都有一种扑面而来的预感，这支球队早已貌合神离，分行李散伙只在朝夕之间。

和11年前一样，第一块多米诺骨牌是由教练先行推倒，同样是教练主动请辞，这可能是一名老爵士人的尊严和传统。

但和11年前斯隆老爷子泪洒发布会不同，斯奈德教练留下了一堆赞美、尊敬和感谢，以及一句振聋发聩的“我强烈地感觉到球队需要一个新的声音来继续发展，就是这样而已……八年过去了，我觉得是时候向前看了。”

当一个男人说出是时候向前看了，你就得注意了，因为那意味着在他心目中，过去所有的一切都可被抛弃。那么斯奈德过去8年在爵士都留下了什么呢？

年，斯奈德刚刚辗转完四地，从费城到湖人，再到莫斯科中央陆军男篮，最后是亚特兰大老鹰。在这4支球队都当过助教之后，斯奈德觉得时机已到，于是成为了爵士队史第8位主教练。

作为一支当时已经成立了40年的球队，在此之前却只换过7个主教练，球队之老派可想而知。但斯奈德刚刚接手时，球队战绩却并不那么老派，-14赛季爵士25胜57负，西部倒数第一。

斯奈德只用了两个赛季就带领爵士走出了重建期，事实上在15-16赛季，爵士仅以40胜42负比火箭少一个胜场，如果不是火箭最后绷住了，斯奈德可能在执教的第二个赛季就带领爵士重返季后赛。

斯奈德执教的第三年，也就是16-17赛季，再没有什么可以阻挡爵士。51胜31负，仅因胜负关系落后快船位居西部第五，但在首轮相遇时，他们抢七击败快船，爵士的崛起也间接促成了快船的分崩离析。

也正是从这个赛季开始，爵士的常规赛防守效率从未跌出过联盟前三，这样的防守持续了三个赛季，但始终未能帮助爵士突破次轮。直到19-20赛季，爵士的防守效率跌出联盟前十，全队三分球出手提升，向来以防守为根基的爵士开始向另一个方向蒙眼狂奔。

20-21赛季是一个巅峰，爵士场均出手43次三分，甩第二名的开拓者场均接近2.5次，一个赛季72场球，也就是说爵士一个赛季比开拓者多扔了接近个三分。

爵士靠三分把进攻效率扔进了全联盟前五，同时戈贝尔内线一柱擎天，把球队防守效率又拉到了联盟第三，就这样爵士登上了联盟第一的宝座。

按理来说，这该是爵士的机会，他们一度在次轮2-0领先快船，但在对方缺少莱昂纳德的情况下，被连翻四场。这也成了他们最后的机会。

我相信在那一刻，斯奈德教练已经很清楚，这支爵士的上限在哪里了。所以这个赛季沿着老路再走一遍，不过是苟延残喘，爵士的矛盾日益清晰，斯奈德教练早已看到结局。

你可以说是他失去了对更衣室的掌控，也可以说是他不想管了。设身处地的想一想，如果你是斯奈德，你还会留下吗？

防守你试过了，进攻你也试过了，球队的上限就摆在那儿，想要改变这点，除非更换球队班底。但在这个时代，只听说过球星炒教练的，还未曾听说过教练炒球星的。

所以这个问题无解，但你别忘了，如今这支爵士的实际掌权人叫丹尼-安吉，安吉可是一个连绿凯老三巨头都能换出去的纯粹商人，斯奈德算什么？

所以即便斯奈德现在不走，达不到球队的期待早晚也得走。既然结局是注定的，何不体面一点呢？斯奈德本就不缺下家，但主动请辞急流勇退和被老东家扫地出门，在你的新东家看来，或许是完全不同的两码事。

鲶鱼效应大家肯定都听说过，渔民捕上沙丁鱼后，为了让它们活着到达港口卖更高的价钱，就会在装沙丁鱼的鱼槽里放一条鲶鱼。鲶鱼以鱼为食，沙丁鱼见了鲶鱼四处躲藏，就不会因为在鱼槽里躺着不动窒息而死。

斯奈德这条沙丁鱼已经拱不动爵士这潭死水，所以他将去寻找自己的未来，爵士的未来需要一条鲶鱼来让剩下的这池沙丁鱼动起来。

谁是那条鲶鱼还未可知，但米切尔是那条最大的沙丁鱼则是显而易见的，米切尔在斯奈德请辞事件中扮演着一个十分耐人寻味的角色。

根据ESPN的消息，斯奈德离任之后，米切尔的心态是“不安、烦躁且想知道这到底对球队未来意味着什么。”

但爵士跟队记者AndyLarsen很快又衔接了一条消息，米切尔希望得到球队选帅的重要发言权。当然，没有哪个球队选主教练会不跟自己的球星商量，但是如果反推一下，也没有哪个球队要跟主教练说拜拜了，球星却被蒙在鼓里的。

所以当这两条消息摆到一起，就显得格外诡异。就像一个男人上一刻还在为分手不知所措：欧，我真的不知道她为什么要离开我，我真的好爱她。下一刻却已经通过各种渠道勾三搭四准备选妃了，是选黑丝好呢？还是可爱妹妹呢？

如果您还记得当年开拓者惨遭鹈鹕横扫后，保罗-艾伦想要听听利拉德对斯托茨的意见时，利指导是如何慷慨陈词几乎以一己之力保下斯托茨教练的。两相对比，一切尽在不言中。

所以乡亲们啊，当你要在日常生活中判断对方是一个什么样的人，不要看他说了什么，要看他做了什么。

如果一定要看他说了什么，也请看他是什么时候说的。

谢谢读完！