在职场中你喜欢朋友还是喜欢竞争对手，我想大多数人可能都喜欢朋友。但是在职场中有没有真正的朋友，这可能是很多职场中人都在思考的问题。朋友在不触及个人利益的前提下才是朋友，但是一旦牵扯到利益的竞争，朋友也就转化成了对手。那么，在职场中，怎样看待和竞争对手的关系，如果你有一位非常强大的竞争对手，是利还是弊呢？其实在职场中，竞争对手有时才是最好的催化剂。为什么呢？因为只有有了竞争对手才有危机感，才会有竞争力。因此有时候为自己找一个有力的竞争对手，让他成为我们前进的动力是很有必要的。大家有没有听过鲶鱼效应？挪威人喜欢吃沙丁鱼，可是经常当渔民把沙丁鱼捕上来，再运到市场上的时候，却发现大多数的沙丁鱼都已经死了，而讲究挪威人是不吃死鱼的。于是聪明的渔民想出了一个办法，那就是把沙丁鱼和它的天敌鲶鱼放在一起。当渔民捕鱼时，在水槽里放几条鲶鱼。鲶鱼到处追赶着沙丁鱼，于是沙丁鱼精神高度紧张飞快地逃跑，搅得水面不断的波动，睡眠不断波动保证了氧气的充足，于是，沙丁鱼运到市场上时还能保持鲜活，这种现象就叫做鲶鱼效应。鲶鱼效应给了我们很好的启示。有句话叫“生于忧患，死于安乐”，可见竞争和危机对人来说是必不可少的。只有在压力与挑战下工作，才能抵御与生俱来的惰性，避免在安逸的环境中走向衰竭。试想，我们的职场环境是不是就是鲶鱼效应的真实体现呢？一个人如果没有竞争对手就会甘于平庸，最终导致过早出局。为什么现在有些企业中，年过45岁，有的甚至是40岁以后就不再具有竞争力，就是因为，身处安逸的环境久了，觉得新入职的年轻人没有自己的资格老，没有竞争对手，失去了竞争的意识，因此也没有了竞争力。当我们处在一个自我感觉良好的职场环境中时，潜意识中就不会再强化自己的能力，因此我们一定要给自己寻找一个有力的竞争对手，让自己时刻保持危机感和紧迫感，这样才能永葆活力。因此，一个人不能没有朋友，但更不能没有对手。对手才是更能激励我们成长与拼搏的人。只有不断投入到竞争中去，才能在竞争中保持活力，超越自己，走向更大的成功。

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