众所周知，管理学中有个著名的“鲶鱼效应”：渔民为避免捕获的沙丁鱼窒息而死，会在鱼槽内放进鲶鱼，让原先死气沉沉的沙丁鱼因鲶鱼的到来而保持旺盛生命力。干部培养亦是如此，若是缺乏“鲶鱼”的刺激，干部就容易同“沙丁鱼”一般失去生机活力。这里，“鲶鱼”既可以是一项政策，也可以一类人，虽然不一而足，但都起到了一石激起千层浪的功效。

发挥挂职干部作用

，让“鲶鱼”

激活“内驱动力”。

他山之石，可以攻玉。多年的干部工作实践证明，引进挂职干部不仅可以促使两地对口合作，挂职干部开阔的眼界、超前的眼光也可以对本地干部产生带动效应，犹如“鲶鱼”般激发本地干部干事创业的激情，形成良性健康的干部队伍发展氛围。各级组织部门要积极创新探索“挂职”模式，引导挂职干部在挂职锻炼中磨炼意志、积累经验、增长才干的同时，也要将挂职干部作为“师资力量”，相应地引导挂职干部传递先进地区的新理念、好做法，让本地干部在比较中寻找差距，在交流中启发思想，深切感受“本领恐慌”，进而推动干部队伍持续优化提升。

强化考核结果运用，让“鲶鱼”搅和“一池春水”

。

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。考核作为无形的“指挥棒”，只有真正将考核结果运用到选人用人上，贯穿于干部队伍建设过程，避免“考”“用”两张皮，才能发挥作用、体现价值，真正提振干部干事创业精气神。因此，各级组织部门要把干部考核作为搅和“一池春水”的“鲶鱼”，以考核结果反馈使用为抓手，改变过去“重考核、轻使用”的现象，着力让部分工作纪律松懈、责任意识淡薄、进取意识不足、效率低下的干部产生危机感，切实用考核这条“鲶鱼”唤起“沙丁鱼”干部干事创业的活力。

突出

领导干部

示范

，让“鲶鱼”引领

“过硬队伍”。

引入人才、制定政策，都是来自外部的激励，而领导干部作为领头雁、带头人，一言一行、一举一动都起到强大的示范导向作用，是内部不可或缺的“鲶鱼”。因此，广大领导干部要争当干部队伍内部的“鲶鱼”，坚持以身作则、率先垂范，特别是当前我们正处于爬坡过坎、转型升级的紧要关头，领导干部更要在全面从严治党、强化理论武装、加强作风建设、陶冶道德情操等方面充分发挥先锋模范带头作用，牢牢树立“风向标”，使广大普通党员、普通干部有榜样、有标杆、有方向，进而引领激励党员干部担当尽责、干事创业，引导社会风气激浊扬清。

来源/作者：黄彬焕

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