要不要在职场上无忧无虑，还是压力重重？

你希望你领导的团队是和谐的还是相互竞争的？你希望你的企业平静还是壮丽？

总的来说，人们想要享受稳定的生活，但长期的稳定必然会失去竞争意识、学习和向上的力量。因此，中国自古以来就存在“生于忧患，死于安乐”的名言。

鲇鱼效应（CatfishEffect），职场是一个广为人知的概念，它源于挪威渔民的故事。

挪威人喜欢沙丁鱼，尤其是新鲜的鱼。因为活鱼的价格会比死鱼高得多，渔民们总是试图让沙丁鱼活着回到渔港。然而，尽管经过各种努力，绝大多数沙丁鱼仍然因窒息而死，但其中一艘渔船总能让大多数沙丁鱼活着回到渔港。老船长严格要求传统的秘密，直到他去世才揭开谜团。

原来老船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放了一条以鱼为主要原料的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境不熟悉，四处游动。沙丁鱼看到鲶鱼非常紧张，左右冲，四处躲避，游得更快。因此，沙丁鱼缺氧的问题得到了解决，沙丁鱼不会死亡。就这样，沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的鲶鱼效应。

故事延伸

野狼与羊群

这是一个发生在草原上的故事。

在牧场上，狼出现了，经常猎杀牧民的羊。因此，牧民求助于政府杀死狼群。狼走了，羊的数量猛增。牧民们非常高兴，觉得预期的想法已经实现了。

然而，几年后，绵羊的繁殖能力大大降低，绵羊变得越来越没有活力，羊毛的质量也比以前差得多。结果表明，羊失去了天敌，它们的生存和繁殖能力下降。

因此，牧民要求政府再次引进狼。当狼群返回草原时，尽管牧民失去了一些羊，但羊群的整体繁殖能力增强了，羊毛质量也得到了提高。

沙丁鱼很容易在没有运动的死水中因缺氧而死亡。老船长把鲶鱼放进鲶鱼里后，鲶鱼不仅搅拌了沙丁鱼的生存条件，还激活了沙丁鱼的生存能力。

对于企业来说，在发展初期，员工情绪高涨，工作效率高。但是，随着企业的发展和稳定，员工的工作积极性和创新意识会逐渐降低，企业的发展也会遇到瓶颈。

一般来说，当一个组织达到相对稳定的状态时，往往代表着每个人工作积极性的降低，“一团和气”集体不一定是高效集体。

管理者应该避免公司变成公司“一潭死水”防止员工成为“死鱼”及时推出具有创造力的新型“鲇鱼型”习惯于稳定的老员工对人才感到不安，激发他们的竞争意识，增强团队活力，增强企业竞争力，把企业的发展提升到一个新的水平。

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