当前位置: 沙丁鱼 >> 沙丁鱼的繁衍 >> 脱离舒适区,运用鲶鱼效应激发自己的潜
“鲶鱼效应”来源于挪威的渔民。
挪威的人非常喜欢吃沙丁鱼,而且对沙丁鱼的新鲜度要求很高。可沙丁鱼偏偏是比较懒惰的一种鱼,从船上运回码头这段时间不活动的话就容易死掉。
聪明的挪威渔民无奈之下想出了一个策略,他们把鲶鱼放进装沙丁鱼的鱼槽里。因为鲶鱼是专门吃沙丁鱼的,这样子沙丁鱼在鲶鱼的追杀下,为了保命就会拼命跳动,就可以保住沙丁鱼的鲜活了。
这就是著名的“鲶鱼效应”。利用外界的刺激,让习惯于安稳状态的人感受到压力,从而激发他们的竞争意识,提高他们成长的效率。
后来这个效应被广泛运用在我们的工作和学习中。
最常见的是企业的管理模式。很多企业喜欢外聘优秀的管理人员,和校招优秀的毕业生,这些做法除了给企业注入新鲜的血液以外,更是为了刺激现有的员工,让他们意识到自己的危机,从而更加积极地工作。
学校中也存在“鲶鱼效应”。那些名校、尖子班,都是集中优秀学子的场所,目的也是为了让大家互相竞争,不断地突破自己,从而培育出顶端的人才。
就好比春天里的百花争艳,在人们最喜欢赏花的温暖季节,桃花开得那么妖艳,樱花开得那么娇滴,我水仙花也要开得很灿烂。就这样争奇斗艳,才有缤纷绚烂的春天。
明白了“鲶鱼效应”的意义,我们个人想要更快速成长,可以利用“鲶鱼效应”来激发自己。
如果我们存在于一个比较安稳的环境,就如一条沙丁鱼,外部条件没有鲶鱼的话,就会如温水煮青蛙般渐渐被干掉。即使没有被干掉,也会如逆水行舟,不进则退。
没有鲶鱼,我们可以自己去寻找和靠近鲶鱼,不能一直处于被动状态,要好好发挥我们的主观能动性。
在各个行业都竞争激烈的时代,我们每个人都是一条沙丁鱼,而鲶鱼就是那些比我们优秀的人以及和自己同等水平的人,但也可能是那些目前比我们能力差的人,因为长江后浪推前浪也是常见的。
思考到这些问题,我们必须要想办法让自己置身于鲶鱼的环境中,这样才能保持活力,不被时代抛弃。
我们想要提升工作技能或业绩,就要主动融入优秀的团队里面。与优秀的人为伍,不要感到压抑,也不要产生嫉妒,更不能有失落感。
也许你在之前的团队里是顶尖,你习惯了那种优越感,但格局要放大,来到更加优秀的新团队里,也许你由鸡头变成了凤尾,但这将是可以使你能力变得更加强的好机会,你应该感到幸运。
在比自己更强的队伍里,优秀的伙伴会一直映照着你,他们的工作能力和状态都会慢慢感染你,你会有意无意地渐渐获得了他们优秀的能力。他们优异的成绩会刺激着你,让你知道一旦自己落后就会被淘汰。
生活也不例外。生活占据着我们大部分时间,直接决定了我们生命的层次和价值,所以我们的生活不能平庸,不能只追求岁月静好。
我们可以在社交上去寻找自己的鲶鱼圈子,利用近朱者赤的哲理去提升自己。
除了我们的亲人,其他的人际关系都是可以由我们自主选择的。我们想成为怎样的人,就去靠近怎样的人。
想要增值自己,就与终生学习型的人交朋友。想要加强赚钱欲望,就与赚钱能力强的人交朋友。想要变自律,就与自律性很强的人交朋友。
生命在于运动。我们要保持生命的活力,就一定要脱离舒适区,不管在哪个阶段,都应该保持成长的心态。
正确使用“鲶鱼效应”,你会一直走在别人的前面。