“为什么每个工作日清晨，就得强撑城墙一般厚重的眼皮，告别温暖的被窝，全然不顾外面寒风凛冽，挤进沙丁鱼罐头一样的地铁。”

“为什么每天坐在一米见方的格子间里，起早摸黑，埋头苦干，然后升职，搬进独立办公室，工作时间从十二个小时变成十四个小时。”

我们疲于奔命，不得安稳，忙着用时间，用生活，甚至用健康，用快乐，换取微薄的薪水。多问自己几次为什么，不禁觉得这笔买卖是不划算的。

但是，我还没开口。你心里是不是又有个声音响起：“哼，接下来是不是要给我灌一碗工作是为了提升自我的鸡汤？”

我声明，今天这一碗既不是鸡汤，也不是毒鸡汤。我希望我推荐的是一面好镜子，让我们从中看到一些不一样的自己。

《你为什么而工作》一书的作者巴里·施瓦茨，是美国宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院的心理学教授，被认为是继诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·卡尼曼之后西方最具影响力的心理学家之一。

作者在本书一开头就直接提出了一个问题，为什么人类都厌恶工作？作者将矛头直指大神级别的经济学家——亚当·斯密。在年出版的《国富论》中，亚当·斯密表达了一个很重要的观点：懒惰和贪图舒服是人的天性。由此延伸出人“工作就是为了钱”这一结论。简而言之，就是“人性懒惰，报酬至上”。这也使得亚当·斯密极力推从劳动分工以及薪酬管理，也就是将工作细化为简单、重复且没有实质意义的单位来组织进行，并按照标准对员工的劳动进行嘉奖或者惩罚。本书作者认为，这就是工作变得讨厌的源头所在。

找到问题源头之后，作者也提出了改变的可能性，人性不是一成不变的。人类的天性是一项发明，而不是发现。人性可以也需要被重新定义，工作也可以被重新设计，每个打工人可以变成更好的员工，老板也可以变成更好的老板。