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要说找工作，大家肯定都想找工资高、待遇好的，但是就目前全国的平均工资水平来看，大家的收入其实都并不高，一个月能有元的工资就已经很好了。但明明收入现状是这样的，工厂还是招不到人。现在的工厂招工人，基本都面临着用工荒的问题，有时候工资开得很高，一个月两万块，都没人肯去，甚至还没有月薪三四千的公司抢手。这是为什么？为什么明明工厂的工资高、福利待遇好，明明都满足了求职者的高期待，却还是久久招不到人呢？

▲求职

工厂“用工荒”

说起在招聘这件事上，有两个行业的HR最痛苦，求着人家人家都不来，这就是制造业和运输业。运输业不用讲了，说到底还是嫌苦嫌累。一个月虽然能拿上万的工资，但也挨不住天天月月年年跑长途，半夜都不合眼的，所以，很多人干运输，没过几个月就告辞不干了。

再说制造业，也就是我们常说的工厂，里面的工人我们一般亲切地叫人家“厂仔”。可是厂仔大多数已经不年轻了，都是七零后在里面当老油条了，整天在里面机械做工，厂里面虽说也没那么多要求，但时代在发展，人家还是需要新鲜血液的注入的，所以迫切需要九零后的加入。为了招年轻人，厂里的工资都上万了，但投简历的年轻人却还是寥寥无几，好不容易盼来个年轻小孩，结果一般没干几个月，就跑路了。

▲用工荒

明明钱拿得更多，但这些求职者却宁愿选择少个好几千的工作，也不愿意当厂仔，就这样，仿佛陷入了死循环，工厂的“用工荒”问题可以说是日渐加剧。

年轻人为什么不来？

要说年轻人找工作，除了工资福利各项保障要考虑，最重要的还是要个面子。大家都说，体面的工作往往钱少，确实如此，因为不体面的活如果钱还不多，谁愿意去干？在大多数年轻人眼里，当厂仔好像就显得很没面子，很没文化，很没前途，爸妈从小就教育说，没文化只能去工厂打工，你看看富士康里的，全是读不好好读的人。虽然现状早就不是这样了，但人们心中的成见却始终是一座无法逾越的大山。

▲工厂车间

“两班倒”机制

要说招不到人的根本原因，还是因为“两班倒”的工作机制让人受不了。每天工作12个小时，高强度且枯燥重复的工作内容和每天规定必须达到的业务指标，就算面对高薪高福利，还是让人望而却步。虽然工资高，可是人家工作8个小时，你干12个小时，平均算下来，时薪并不高。

▲用工荒

再加上，“两班倒”牺牲的不仅是自由时间，更是上升空间。试想，如果你每天在高压下工作12个小时，疲惫了一整天回到家，还会有心思提升自己吗？估计草草吃个饭，看会儿手机，洗完澡收拾收拾就睡觉了。没有时间的付出，人就不会有进步，日复一复，年复一年，做了好几年的厂仔又能怎么样呢，依然是厂仔。

工厂不是福利机构，商人逐利，永远钱是最重要的。没有商人会在意你的前景，没有商人会花钱把一个个工人培养成大国工匠。因此，“两班倒”的不合理机制把太多人的前途卡死了，在没有未来的方盒子里重复单一枯燥的工作，最后只会从鲜鱼变成沙丁鱼罐头。

▲工厂

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