前不久，宁波市教育局发布公告称：对于公办中小学校、幼儿园等学校，在编老师如果考核不合格，将面临“清退”。这则消息一经发出，相当于给教师行业扔进了一颗TNT，也引起了众多网友们的热议。

众所周知，教师绝对是个抢手的职业。不仅是铁饭碗，退休了还有高额的养老金，而且还有寒暑假这种行业独有的假期，更重要的是社会地位也高。多个因素造成了无数人挤破头想进入教师行业。曾经稳固无比的铁饭碗，如今竟然也引入了退出机制，这到底是怎么回事呢？

一、教师行业的火爆

年，我国正式推出《中华人民共和国义务教育法》，保证适龄儿童、少年接受义务教育的权利，提高全民素质。年《义务教育法》第一次修正，推行农村义务教育免费。年，城市义务教育免费。此后，我国正式进入全面受教育时代，不上学的人大幅减少。

众所周知，我国是世界上人口最多的国家，学生多，需要的老师自然也多。于是在之后的十多年里，教师的福利待遇不断提升，吸引越来越多的人报考教师职业。据数据统计，从年到年，我国教师资格报考人数，从17万上升到了万，十年时间里翻了66倍。教师行业的火爆程度可见一斑。

在年公布全国最缺工的个职业中，中学教师和小学教师赫然在榜。从这里可以看出，即便行业如此火爆，报考人数众多，但是国内依然缺老师。那按理来说，教师行业应该还有大把机会才对，为什么会突然引入退出机制呢？

二、入伙者众，比例失衡

教师从入行到退休，至少能工作好几十年，这期间随着报考教师的人越来越多，教师总人数是在不断提升的。但与之相对的是，我国的每年的新生儿出生数量越来越少。年新出生人口高达万，到去年时，这个数据仅有万，且预计今年可能跌破千万。

我们知道学生一年升一级，新生的数量跟新生儿的数量息息相关。现在每年新出生的人口越来越少，意味着未来几年，学生的数量将大幅减少。此消彼长之下，我国的师生比正在走向失衡。

据数据统计，美国公立学校要求师生比为1:20到1:30之间，即便是私立小学的小班化教学，师生比最低也不过1:16。而我国在年时，小学教师的数量为.9万。但是从年到年之间，我国新生儿总人口数量仅为万。在未来某个年头，这些新生儿就是我们小学1-6年级的全部学生。

假设老师数量不再增加，那么师生比将达到1:15，不但远低于国家规定标准1:23，甚至低于美国最低标准1:16。如果按照目前的新生人口降幅，年到年之间，我国的新生儿数量将只有5万。彼时下一个周期，我国小学的师生比将达到恐怖的1:8.8。

三、教师退出机制是利是弊？

前面的教师不退出，后边的教师继续往里面挤。在这种情况下，未来小学教育甚至可以实现一对一教学，可不可怕？基于如此局面，教师退出机制应运而生。如今宁波算是打响了改变规则的第一枪，我们可以预见到，后续国内所有的地方都将推行新规则。

此举的好处显而易见。如今很多人都发现，教学的现状已经变成了“家长学生一起学”“家长负责监督教学”的局面。原本我们认为是老师需要做的工作，现在都得家长来负责，而且对此老师都感觉很正常。更可怕的是，这种人永远是老师，影响一代又一代的人。

而考核淘汰制度就是沙丁鱼群里的鲶鱼，让这些尸位素餐的老师无法继续高高在上，必须摆正教师的态度。对于不合格的老师，直接进行淘汰。考核淘汰制度让教师团队真正的流动了起来，活水入死水出，对化解“好的老师进不来，不合格的老师出不去”有着积极作用。至于弊端，可能对于被淘汰的教师不友好，但是这个重要吗？

结语

教师肩负着教书育人的重任，影响着一代又一代年轻人，所以能者居之，至关重要。如今教师清退制度上线，打破了传统教师行业固化的现状，让教师躺平成为过去式。但同时我们要提醒的是，教师退出的标准、谁来决定老师退出等问题，必须要公平公正。我们要的是进步，而不能是劣币驱逐良币。

大家是否支持教师清退制度？你曾遇到过应该清退的老师吗？欢迎在评论区留言讨论。