刘云涛 https://m.39.net/disease/a_5387123.html

为什么越来越多的企业都在使用在线培训考试系统？

人才兴，则企业兴。企业可以通过企业培训考试系统，运用在线考试，切实提升员工职业素养，提升培训管理效率。

那么，在线考试是如何支撑员工职业素养提升的呢？

一、资格认证考试

资格认证考试，即通过统一的考试，分数达到合格线，获得合格证书，方能从事某种工作，这种大型考试可根据实际情况两到三月举行一次。

通过资格认证考试，企业可以筛选出具备相应知识储备或者能力的员工，从而直接提升了整体员工的职业素养。

二、选拔考试

选拔考试，即企业内部通过在线考试的形式，选拔出各级岗位的优秀员工。公司内部竞聘选拔可以让有能力的人在企业中发挥更大的作用。

三、招聘考试

招聘考试，可以同时对大批应聘者进行测试，通过在线考试的方式，就会用低成本、短时间、高效率地找到更优秀的应聘人员。

内部选拔考试和外部招聘考试都属于定制考试，是根据实际情况去设置的。同时，也都无需去设置练习。

五、筛查考试

筛查考试，也可以叫作突击考试，针对重点岗位的员工，从中随机抽取部分人进行岗位重点知识的考试，这种考试的原理类似于“沙丁鱼效应”，考试作为一种激励手段，保证员工保持高水平的工作能力。

相比于如火如荼的教育信息化建设，考试作为教育评价体系的重要组成，其信息化程度还处于起步阶段，这正是满足我们开发和探索企业培训考试系统的“一片沃土”。

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