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他的经营方式、经营理念可谓改变了世界的家装市场、风格。关于英格瓦的故事层出不穷，他的“节俭”、他曾经犯下的原则性错误，甚至关于他的财富。有传言，他的身家远不仅仅世界第八富豪，其资产总额一度超过当时的世界首富几个身位，而这始终没得到印证的原因是，这些财富属于“英格瓦家族”而非其个人。宜家作为典型的家族企业，其走过了筹划架构跨越几十年，为了自己的宜家王国，英格瓦通过移民先避开瑞典繁重遗产税，保证他的帝国不会在离世后被拖垮。又先后在国外设立基金、国际税务筹划，保证公司财产到家族财产的合法转变。如今门店遍布四大洲（非洲没有）的宜家依旧没有上市，更是巩固了创始人家族对企业的绝对掌控。宜家颠覆了传统对于家族产业管理混乱、绯闻不断的刻板印象，而英格瓦留给世人的最大遗产，或许是关于“抱团取暖”的价值解读。01在职场的大环境中，无论是谁都逃不开团队的影响。有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“小团体”，每个职场人对这种现象都是又爱又恨。这丝毫不令人意外，因为：1)自我保护人与人之间的价值观和对待事物的态度不同，因此每一个人都会选择与自己相近的人成为一个团体。同样的本着排除异己，或者需求更大助力的心里，我们会对持相驳意见的人持本能的排斥。多获得一个人的支持，就多一分安全感，少一分自我质疑。加入团体的往往是刚刚进入职场的根本不知道如何应对的新人，为了自我保护而加入团体的他们，就像草原觅食的羚羊，落单就意味着危险和死亡。团队给了他们反击的能力，并降低了被攻击的概率。2)主动出击在职场里，你可能愿意甘于平谈，得过且过，但总有那么些人是充满野心的。他们总会挑起职场里的战争，像大草原上的鬣狗，发现猎物群起而动。单独的他们战斗力有限，只有“团队协作”的时候，互相配合才能在狩猎中取得成功。他们加入团体的目的性更强也更明确，为了在职场争斗中获得更大的优势。02从最初的个人崇拜、到中间的英雄主义，再到当今的团队协作，一系列的变化，不仅反映了社会形势的变化，也折射出了职场工作方式的变迁。哪怕是世间不二的高手，也不意味着独善其身，否则江南七怪、竹林七贤也不会流传千古。如果你不能独当一面，如果你舍弃不掉金钱利益的诱惑，那就放弃你独行侠的作风，试着融入到团队中，让自己成为“抱团发展”中的一员吧！部门聚餐，你去不去？小组讨论，你发不发言？企业活动，你参不参加？别给自己找借口，也别说太多的理由，没人会笑话你的。毕竟人是群居的动物，除非你躲到深山老林中不出来，否则怎么可能不去“抱团”呢？抱团发展成趋势，面对着行业内部的诸多大鳄，面对着企业内部的竞争对手，想要打破现有的局面，那就得学会借势，通过凝聚团队力量为自己赢得更多的机会。现如今的企业，越来越重视团队的力量，甚至不少用人单位还将“团队精神”列为员工考察的一项指标，成为筛选人才的重要依据。03黄铁鹰教授写的《褚橙你也学不会》中，褚时健哪怕是自己赔钱也要让渠道商获利，这并不是因为他的道德水准高出旁人，而是因为他明白一个道理：一个人可以走得快，但一群人，才可以走得远。褚橙可以说是大获全胜，而那些只顾自己不顾合作伙伴的创业者，则早早就倒在了距离成功遥遥无期的路途上。成功的人总在抱团，而失败的人才各自孤单，心怀着自己的小九九，不合作也不分享，独行侠每前进一步，都需要付出比合作者高出太多的代价。担心被超越，就和她一起进步；担心被淘汰，就不能放松对自己的要求。有了鲶鱼的沙丁鱼，才能一直保持斗志，竞争虽然辛苦，但是算计更辛苦。如果只有一块饼别争想办法再做一块出来吧!

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