什么是DAC？

DAC，全称是DistributedAutonomousCorporation，中文可以翻译为分布式自治机构。

所谓DAC，就是通过一系列公开公正的规则，可以无人干预和管理的情况下自主运行的组织机构。这些规则往往会以开源软件的形式出现，每个人可以通过购买股份或者提供服务的形式获得股份来成为公司的股东。机构的股东将可以分享机构的收益，参与机构成长，并且参与机构的运营。

DAC也许是自比特币诞生以来，出现的一个非常重要的概念，而且在未来，我们相信DAC将会变得越来越重要。

比特币，以太坊的诞生让我们思考公司是必需的形态吗？而中心化将不仅带来的是短时间的腐败与极权——长远来说，一个中心化组织将相当依赖自上而下的智慧导致其越走越窄；而去中心化的组织将带来自下而上的人类思想共识，从而形成天然共治，将使得其整个生态繁荣发展。

智慧的鱼群

沙丁鱼迁徙被称作大自然最为壮观的奇景之一。每年，数以亿计的沙丁鱼从南非好望角附近的冷水域沿着东部海岸，一路向北，进入印度洋。期间，海豚、鲸鱼、鲨鱼和海鸟们，都是它们的天敌。沙丁鱼群体中，并没有一个“首领”存在，但当天敌闯入阵营中，它们却能自动调整队形，组成密集的阵形，形成“风暴眼”，把天敌围在中间，抵御攻击。

它们通过群体智慧，分布式的智慧来抵御天敌，这是生命进化出的本能，自然选择的优势；应对外界刺激后，由分布式自治系统作出反应，最终形成另一种稳定态。

而现实生活中很多大型企业都有内部创业，而为什么很难成功？

因为中心化的管理机制和整个中心话的组织形成了一种惯性的思维方式，无法打破自己固有的思维模型，缺乏一种由内向外的内部革新的动力。而任何一个分布式的自治机构都必须有开除创始人的机制，或者说可以开除任何人的机制，也就是能自动换血，保持活力。你不进步，你不革新就得淘汰，这与达尔文的进化论“物竞天择，适者生存”有很大的共通之处，我一直坚定的认为人类的活动，只是整个生物系统的缩小版而已。

引用熊彼特创新理论的几个基本观点：

第一，创新是生产过程中内生的。他说：“我们所指的‘发展’只是经济生活中并非从外部强加于它的，而是从内部自行发生的变化。”尽管投入的资本和劳动力数量的变化，能够导致经济生活的变化，但这并不是唯一的经济变化；还有另一种经济变化，它是不能用从外部加于数据的影响来说明的，它是从体系内部发生的。这种变化是那么多的重要经济现象的原因，所以，为它建立一种理论似乎是值得的。这种另一种经济变化就是“创新”。

第二，创新是一种“革命性”变化。熊彼特曾作过这样一个形象的比喻：你不管把多大数量的驿路马车或邮车连续相加，也决不能得到一条铁路。“而恰恰就是这种‘革命性’变化的发生，才是我们要涉及的问题，也就是在一种非常狭窄和正式的意义上的经济发展的问题。”这就充分强调创新的突发性和间断性的特点，主张对经济发展进行“动态”性分析研究。

根据熊彼特的创新理论：创新是经济发展的本质规定。而ADC分布式组织机构比原有的公司组织更具创新与变革的动力，也更加透明和平等，因此也更加能带动整个经济的发展。

DAC组织有如下几个特征：1）管理离散化；2）自治的投票机制；3）决策过程%透明，决策可逆；4）没有最大的管理员；5）来去自由；随时自愿加入，随时自愿离开。6）次级组织具有和主级组织一样的特质，所以组织与组织之间实际上是没有上下关系，而应当是互相协作关系。7）组织之间彼此高度连接形成网状点连接单元，且点对点间的影响通过连接单元形成了非线性因果关系。

比特币DAC成功之处在于机制的设计，在动态博弈下是得各个参与者之间达到一种动态的纳什均衡。我们下面来看一下ONO白皮书中对ONODAC的部分描述。

ONODAC

“小国寡民，使民有什伯之器而不用，使民重死而不远徙。虽有舟舆，无所乘之。虽有甲兵，无所陈之。使民复结绳而用之。甘其食，美其服，安其居，乐其俗。邻国相望，鸡犬之声相闻，民至老死不相往来。”——《道德经》第八十章老子

ONODAC是一种贯彻了分布式（Distributed）、自治（Autonomous）的组织运行形态。DAC运营机制将运营任务拆分并进行公开分发，使得ONO的运营可以在透明/无需管理中实现，参与者们不需要成为雇员即可以成为ONO运营者中的一份子。通过一段时间对合伙人制度的实践后，我们发现了组织治理机制的重要性——一个去中心化的社交网络，不仅是其创始团队从技术上须做到去中心化，在社区的推广、处决与治理更应当去中心化。

中心化将不仅带来的是短时间的腐败与极权——长远来说，一个中心化组织将相当依赖自上而下的智慧导致其越走越窄；而去中心化的组织将带来自下而上的人类思想共识，从而形成天然共治，将使得其整个生态繁荣发展。

如老子在《道德经》中所说，小国寡民，无为而治。

“小国寡民”在于承认分封制的意义，但反对分封制造成的过大的地方权利。其意在，除了承认自上而下的智慧，又保留自下而上的相对权利。其思想有着类比联邦制更为理想化的平等、共产、共识、自治。

“无为而治”在于去中心化的根本含义。其意在警示因权利集中造成的大节点参与公共治理时，其理念若非无为，则极大可能出现权利的滥用。

ONO社交网络的价值观是自由平等、社会共治与多样性。这与ONO所理解的老子对于公共治理方式的美好愿景相近，与DAC运营理念不谋而合，ONODAC由此诞生。

ONO将ONODAC分成了不同组织，其中包括社群合伙人，社群志愿者，基调合伙人，共建合伙人，超级合伙人等。

在笔者看来，这将是一次伟大的社会实践与商业革命，无论成功与否都值得我们学习与了解，

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