当前位置： 沙丁鱼 >> 沙丁鱼的种类 >> 领导主动提拔你,无非就这3个原因,理解透
莫言在《晚熟的人》中说过这样一段话：
“本性善良的人都晚熟，并且是被劣人催熟的。
后来虽然开窍了，但他仍然善良与赤诚，不断寻找同类，最后变成最孤独的一个人。”
当人人都追求出名趁早时，莫言却说自己更喜欢晚熟。
“晚熟的人，到了合适的时候，出现了能让他展现才华的舞台，他便会闪闪发光的。”
莫言自身便是如此。
57岁那年，他获得了诺贝尔文学奖，成为史上第一个获得诺贝尔文学奖的中国籍作家。
而这一年，距离他开始写作已经过了整整31年。
辉煌来得虽迟，但终究是来了。
获奖之后，许多读者比莫言还着急，希望他尽快出新作品。
但莫言不急不躁，沉寂了长达8年的时间。
8年之后，他携新作《晚熟的人》重返读者视野。
他说：“八年来，我一直在努力，一直在坚持创作，或者在为创作做准备。”
抛却外界的繁华浮躁，闭关潜心创作，用8年时间精雕细琢，打磨出一部足够优秀的作品。
一向不着急的莫言，用自己的经历印证了一个至简至深的真理：
这世上没有一蹴而就的成功，也没有一步登天的云梯。
所有看似“悄然而至”的辉煌，都是沉下心耐住寂寞，一点一滴慢慢熬，一步一步踏实积累的结果。
《晚熟的人》是莫言获得诺奖后的第一部长篇小说，其中大多数都是他的亲身经历，他是个会说故事的人，通过小说中的故事，他向我们传递着温暖与爱
《晚熟的人》：领导主动提拔你,无非就这3个原因,理解透了就离升职不远了
《人民的名义》中，有一位爱看星星的官员，他就是光明区区长孙连城，一心沉迷于观察宇宙，深感宇宙之深远而人类之渺小。他不想升迁，天天掐表上下班，碌碌无为，最后只能以辞职告终。
在职场中，像孙连城这样“与世无争”的人实属少见，拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。
身处职场，每一个人都想获得领导提拔，那么具备什么样的特质更容易获得领导赏识呢？
一、能力突出且不可替代
公司成立之初，张姐便是其中一员，是公司切切实实的元老级人物，然而她在财务室呆了二十多年，每次部门升迁都轮不到她，与她一同进入公司的人，都已经成为领导骨干。
不仅如此，这些年，她眼看着一个个新人进来，最后变成她的领导，为此她向领导抱怨不已，但领导一句话就把她给堵回来了，“电脑都用不熟练，让我如何提拔你？”
确实，职场是一个只看结果的地方，“没有功劳也有苦劳”这条金科玉律在职场并不适用。
能力就是一个人升职最大的筹码，“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，能力缺失，如果让领导放心将重担交付给你？
很多公司，领导对业务能力强的人都会敬重三分，有升迁机会也会头一个想着他们，因为领导也怕有能力的人离开，给公司造成巨大的损失。
所以，如果连基本能力都没有，那么升迁之路基本无望，还是先老老实实夯实基础、修炼内功吧！
二、对领导忠诚
公司小张和小李业务能力都很突出，但是小李是领导从上一个公司带出来的，也是他一手
栽培，所以当业务经理一职出现空缺时，小李理所当然地被提拔上去。
也许小张和小李业务能力相同，又或许小张还技高一筹，但是对领导来说，小李是他的人，对他的忠诚度高，当然是提拔的第一人选。
忠诚是对公司的忠诚，更是对领导的忠诚，特别是在领导处于低谷时，要对他不离不弃，让他感受到你的绝对忠诚。
《吐槽大会》有一句话令人捧腹：“在那种孤独无助的时候，任何一个人给你加油，都会非常感动，哪怕他是加油站的工作人员。“
在职场中，我们也要学会认清形势站好队，千万不要做两边倒的墙头草，见风使舵的人从来不会得到领导真正的赏识与重用。
二战著名将军麦克阿瑟说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这句话在职场中也同样适用。
战场上不忠诚的士兵可能会成为叛徒，公司里员工如果不能对领导忠诚，不仅在业务上与领导唱反调，还到处散播对领导的不满，领导怎么会提拔一个随时想要颠覆自己的人？
所以想要得到领导提拔，我们平时要站在领导的立场来思考问题，与领导层统一战线，展现出自己的忠诚，这样的员工，想不被提拔都难。
三、制衡各方势力
《亲爱的自己》中，潘总提拔李思雨为小组长，与另一组精英袁慧中站在一起PK，因为袁慧中并不属于潘总的人，潘总提拔并培养自己人，便是用了权衡之术。
厚黑鼻祖鬼谷子曾说过：“古之善用天下者，必量天下之权”。
提拔一个人来制衡各方势力，不仅有利于植入领导自己的势力，让其更有发言权，还能够引发“鲶鱼效应”，一条鲶鱼能激活一群沙丁鱼，
所以，有时候被领导提拔，可能不是能力突出，也不是忠诚度高，而是为了平衡各方势力，一个总经理配几个副总经理，都是公司常见的现象。
而如果仅仅是因为平衡各方势力而得到的提拔，那就必须十分警惕，因为这种提拔是脆弱的，是随时可以替换的。
所以，当出现这种情况时，我们一定要抓住机会，提升实力与交际，将不经意的提拔牢牢抓住。
社会就是一个金字塔，职场也不例外。
想要一步步登上金字塔顶端，就要学会如何让领导主动提拔你，能力和忠诚是必不可少的，但如果只是为平衡各方势力才得到的提拔，那就要警惕了。
不过不管如何，打铁还需自身硬，我们时刻记住提升自己的软实力，让自己成为公司不可或缺的人，为单位做出贡献，为领导创下业绩，这才是硬道理，才能得到领导的主动提拔。
莫言的话总是这么精辟，观察生活中的细微小事，从而写出戳入了我们内心深处的文字，所以他的文字才能赢得我们的共鸣，他的小说才能受到众人的崇敬与敬仰。而写到这儿，我也很有必要给大家推荐他的新作《晚熟的人》了。
莫言短篇小说集《晚熟的人》是一部读懂人性的佳作，是莫言获诺贝尔奖之后的首部作品，于年出版。由12个故事组成。整体上属于现实主义题材，作者本人也参与到了其中，刻画的是当代农村社会的众生像，很贴近生活。
莫言花费了八年时间才将其完成，他将自己大半辈子的人生智慧与阅历全然写在了书中，毫不吝啬地跟我们分享。我们可从书中学来智慧，将人性研究透彻。
《晚熟的人》是一部读懂人性的佳作，莫言为何花费了八年时间才将其完成？全在于莫言费了许多心血与精力，越是荣获此奖，越是在乎质量而非数量；也可以说，莫言将自己大半辈子的人生智慧与阅历全然写在了书中，毫不吝啬地跟我们分享。细细思索，我们每个人都可从书中学来智慧，都可将人性给研究透彻。
《生死疲劳》：诺奖得主莫言代表作，一部蕴含着能让莫言拿到诺贝尔文学奖的秘密的小说，这是大家对这本书的评价。他用各种幽默风趣描述和通俗易懂的方言，通过转世轮回的方式，用动物的视角去写了当时社会的风俗人情，和人们细致入微的生活习惯跟社会风貌。
诺贝尔文学奖评委马悦然说过：“莫言是一个会讲故事的人。”但是一个会讲故事的人并不一定会的诺贝尔奖，当莫言用魔幻现实的手法，丰富的想象力和大胆地对人性的探索来讲故事后，他就成为了世界级作家。
如果感兴趣，点击下面商品卡，即可购买：
AX31正品生死疲劳晚熟的人莫言诺贝尔获奖者精选月销量￥99打开百度APP立即扫码购买购买已下架