来源：莫非

作者童其君系中国知名财经评论员

现今，在不少用人单位企业的招工条件中，有一条关于年龄的硬性规定：不能超过35岁。35岁，按说正是一个人年富力强之时，却被许多用人单位拒之门外。理解者有之，认为高龄人士可塑性不强，如果太晚进入，工作年限没有多长就会面临退休等问题。质疑者也有之，认为一个人35岁以后正是心智成熟，正是可以大展拳脚的时候，以年龄为限可能会错失许多优秀人才。

在美国阿拉斯加的一个自然保护区里，有许多鹿和狼，为了保护鹿不被狼吃掉，人们想方设法赶走了全部的狼，鹿的“家族”一时陡然猛增。然而好景不长，不知何故，鹿群日趋大量自然死亡。迷惑不解的人们通过解剖才发现，鹿的体内肌体素质已发生明显的病变与老化。原来，在“和平环境”中生活的鹿全无了昔日面对生死考验的危机感、求生欲，整日悠游，既不狂奔亦少漫步，以致肌体素质今不如昔。于是，人们只好又把狼“请”回来，迫使鹿群增强体质、恢复活力。乍一看，美国人这种“引狼入室”的做法似乎有点“残忍”，但不如此，则不能救鹿于“和平演变”中，个中道理，达尔文老先生早有昭示：优胜劣汰，物竞天择。

由此想到某些社会现象有时竟和自然界有着惊人的一致。众所周知，江山代有才人出。现在的年轻人有朝气有能力，也有巨大的潜力。而且对于工资要求并没有那么高，对待工作有激情。而且因为没有工作经验，没有形成自己固定的工作行为模式，所以更容易被用人单位企业培育。而超过35岁，已经有了自己的工作经验，很难用领导的思维去“执行”任务。有时候你要求他这样做，他会按照自己的思维去做。同时也学会了如何背着领导磨洋工，如何逢迎巴结领导。不如年轻人好用，将心比心，如果你是企业老板，你也会更愿意重用那些年轻的人。这与美国人当初赶狼护鹿的做法何其相似乃尔。

笔者剪报资料有这样一则趣闻：挪威人的渔船返回港湾，可是渔民们捕来的沙丁鱼已经死了，只有汉斯捕来的沙丁鱼还是活蹦乱跳的，原来，汉斯将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后使沙丁鱼们紧张起来，为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力，因而它们才存活下来。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。其实用人亦然。一个公司，如果人员长期固定，就缺乏活力与新鲜感，容易产生惰性，以致“死气”沉沉，蠢才、废才多于人才。

企业不招收年龄超过35岁的人，我能理解。