沙丁鱼

从鲶鱼效应找准自己的定位

发布时间:2022/8/11 18:05:53   

生于忧患,死于安乐。是孟子留给世人的箴言警句。平稳安逸的生活虽好,但如果过于贪恋安逸,故步自封,将一年天活成了一天的次方。就像一潭完全不流动的水,无论多深多广,其最终的结局也必然是干涸。

从墨菲定律的角度看,一件事只要有变坏的可能性,它就必然会发生。那么,我们该如何避免这种事情的发生呢?从心理学角度来讲,鲶鱼效应不失为一大良策。

鲶鱼效应是横跨管理学和心理学的一个理论。在详细了解什么是鲶鱼效应之前,先让我们了解一下它的背景故事。

曾经的挪威人非常喜欢使用沙丁鱼。因而沙丁鱼的捕捞行业非常繁盛。但任何事情都不会一帆风顺,一个棘手的问题困扰着所有的渔民。沙丁鱼生来就拥有优秀的咸鱼潜质,在运输过程中,往往因沙丁鱼群不喜游动,导致水中含氧量不足,到达市场已绝大部分因缺氧而死。可以说是名副其实地把自己懒死了。

后来不知是有心还是无意,有位奇人将鲶鱼放入运输沙丁鱼的水槽中。由于鲶鱼生性凶猛好斗,又是沙丁鱼的天敌之一,刚一露面就搅的沙丁鱼群不得安宁。再懒也得先保住命不是?从此,沙丁鱼的存活率得到大幅度提高。

在人类社会中,也处处不乏沙丁鱼与鲶鱼的身影。纵观古今中外历史,每当一场大变革到来,那些推动者们总是能搅动时代风云。

虽然这和鲶鱼效应有些出入,但不得不承认,那些撬动历史拐点的人们,就如一条条鲶鱼一般,给当时的世界带来了变化,对后世产生深远影响。

真正的鲶鱼效应还是多应用在管理方面。当一个团队因循守旧,缺乏创新时,如果加入一个拥有竞争意识的新人,多数情况下,都会打乱原有的格局。

由于空间、资源等一系列利益的重新分配,原有的班底,出于自我保护,往往会表现得比以前更有活力。而新加入者,在这种竞争环境一下,通常也不敢懈怠。这就导致了团队的整体核心竞争力得以提高。属于良性竞争的表现。

当然,如果运用不当,也可能出现反效果。就比如在一个原本和谐稳定的团队中,贸然引入一条鲶鱼,原本和谐氛围可能遭到破坏。影响团队的整体凝聚力。甚至可能引起敌对等消极情绪。

在了解了鲶鱼效应后,如何在生活中加以运用,取决于我们对自身的定位。

如果我们处于领导层,需要考虑的就是如何在合适的时间,合适的地点加入合适的鲶鱼。

如果我们对自身的定位是鲶鱼的话,我们要考虑的就是,如何在发挥自己优势的前提下,尽量避免团队中的摩擦。更好地融入集体。需要谨慎的一点是,融入不代表被同化。如果你成了沙丁鱼,当新的鲶鱼出现时,结果不言而喻。

如果我们对自身的定位是沙丁鱼的话,我们要考虑的将只有一件事,即使不能蜕变为鲶鱼,也要尽量让自己保持活力。不至于缺氧。



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